التمكين المؤسسي
برنامج نوعي يهدف إلى تطوير المؤسسات العلمية والبحثية بتحسين أدائها المؤسسي، من أجل توسيع دائرة انتشارها، وتعظيم أثرها.
مسارات العمل المؤسسية:
1- مسار التخطيط والتطوير ، ويشمل التالي :
- تصميم نموذج العمل.
- بناء وثيقة الإطار الإستراتيجي.
- بناء الخارطة الإستراتيجية.
- إعداد الخطة التشغيلية ومؤشرات الأداء.
2- مسار الإدارة والتنظيم، ويشمل التالي:
- بناء أدلة تنظيم العمل (الصلاحيات – السياسات).
- بناء أدلة التنظيم المالي (السياسات – الإجراءات).
- بناء أدلة التنظيم الوظيفي (الهيكل – الأوصاف).
3- مسار التأهيل والتدريب، ويشمل التالي
- أدوات التطوير المؤسسي.
- إدارة المشاريع العلمية.
- أدوات الإدارة التقنية.
- تقنيات تنمية الموارد المالية.
4- مسار المتابعة والتقييم، ويشمل التالي
- الدعم والمساندة في تطبيق الخطة.
- قياس الأداء لدورتَيْن ربعيتَيْن.
- الدعم المستمر عبر وسائل التواصل.
مسار العمل الفردي (الريادة العلمية):
- تقديم خدمات بحثية للمتخصصين والباحثين تعينهم على إنجاز مشاريعهم العلمية بتميز وإتقان.
- المشاركة في تطوير مشاريعهم العلمية قبل إطلاقها للمستفيدين.
- تجويد وتحسين مخرجات المشروع العلمي.
- تفعيل المخرج العلمي وتوسيع دائرة تأثيره من خلال إنتاج مشاريع فرعية له.